Vip объявления

Пять причин, по которым невозможно Ваше повышение

Описание:

Человеческий фактор

Основной причиной того, что хорошего работника не повышают, может стать возникновение конфликта между ним и его руководителем. Бывает, начальник просто лично испытывает нелюбовь к данному работнику. Либо «теплое местечко» собираются занять «свои» люди или родственники. Особенно это характерно для работы в России. Также, не рассчитывайте на повышение,  если у сотрудника, на чье место вы претендуете, большой стаж работы (например, лет десять), и высшему руководству этот сотрудник очень дорог.

Неумение афишировать себя

Нужно уметь показывать свои достижения. Человеку, усердно работающему и при этом сидящему как мышка в норе, никогда не дождаться повышения. Того, кто жаждет  повышения, отличает активность, смелость, наличие своего мнения, лидерские и коммуникативные качества, даже некоторая наглость.

Лишь тот, кто показывает свою результативность, отчитывается перед руководством,  может рассчитывать на получение благодарности в виде повышения. В противном случае, у  руководителей просто нет представления о его значимости.

Работа в четких рамках

 Как правило, не повышают тех, кто готов делать работу, которая не выходит за рамки должностных инструкций, у кого нет желания или необходимых навыков сделать чуть больше ожидаемого от него. Не повысят и того, кто работает от звонка до звонка.  Даже если речь идет о добросовестном и ответственном сотруднике. Если его принципиальная позиция – не задерживаться на работе сверх положенного времени, то повышение ему «не светит». На руководящих должностях находятся люди, которые не боятся переработок и работы, не входящей в их должностные обязанности. И такие люди ценятся на рынке труда.

 Отсутствуют лидерские качества и организаторские способности

Важность этих качеств и способностей не подвергается сомнению. Ведь сотрудник, которого повысили, как правило, зачастую руководит другими.

Добросовестный труд сам по себе не может служить поводом для повышения работника в должности. Руководитель является не просто хорошим, грамотным и предсказуемым исполнителем, а прежде всего, администратором, лидером. Такие специалисты 

Равнодушие к своей компании

Если руководство видит, что вас совершенно не интересует, как идут дела в компании, интересует не сама работа, а только зарплата - не стоит надеяться на то, что вас когда-то повысят. Ведь вы ничего для этого не сделали: не показали выдающихся результатов, не проявили значительной инициативы в работе, не предложили полезных для организации идей и не претворили их в жизнь. То же самое при ведении женского блога, если автор хочет только заработать, а не делиться интересными мыслями, популярным его блог не станет.

 

Статья подготовлена специально для biznesinfo.com.ua

Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями!
Категория Бизнес
Дата размещения12.10.2017
Количество просмотров55
Статью добавил пользователь administrator
Комментарии к публикации
Комментариев к публикации нет...
Категории каталога статей
Авторизация
Рекомендуем